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【建筑施工资质代办】办理中必须注意人员社保这五条问题!

时间:2018-11-09     【转载】

  【建筑施工资质代办】办理中必须注意人员社保这五条问题!

  企业办理建筑施工资质,聘用人员的社保证明是重要的审核材料,对于审核通过相当重要。在人员社保证明文件准备中,很多企业由于节省资金,少缴或未缴员工的社保,导致社保证明不符合要求,这是值得重视的问题。

  根据国家的有关规定,人员社保是资质申请中的硬性条件,社保不达标也就领不到资质证书。所以,建筑企业在办理建筑施工资质前,应该知道有关人员社保的注意事项,小编在这里给大家介绍下相关情况。

建筑施工资质代办

  一、关于人员社保

  根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位招聘员工后,都要为其购买社保。在建筑行业,人员社保证明是企业资质申请的必备材料,这就需要企业为员工买足社保。

  二、人员社保注意事项

  1、企业申报中的人员社保证明,应满足申报前3个月的期限要求;

  2、人员社保由分公司缴纳的,应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;

  3、人员申报证明中,社保应是由企业缴纳,个人缴纳的社保无效;

  4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;

  5、人员社保证明应由相关单位加盖印章,否则社保证明视为无效。

  此外,对于军队企业,资质申请不用提交社保证明,只需出示上级部门的人事证明材料就可以了。

  随着建筑资质新标准的颁布,资质标准中所要求的企业人员,在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。

  在社保证明准备中,企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。这样才能保障企业出具的证明符合资质申请中的要求,完成资质申请中的社保证明准备工作。

  以上我们可以了解建筑施工资质代办到企业社保证明可能出现的问题,这些都是在资质办理中经常遇到的。希望对大家有所帮助!


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